De novo, sobre pequenas ações que provocam revoluções:

O preço da gasolina nos EUA está na casa dos US$ 3,00 o galão, no Brasil é de US$ 5,00 o galão e na Europa, US$ 7,00 o galão. Caso os EUA aumentem os impostos sobre os combustíveis, fazendo o preço ficar US$ 2,00 mais caro, acaba o déficit americano, cai o consumo e o mundo muda. E por que não mexer? A longo prazo, tem eleições…

- Trabalho; O forte aumento da demanda por carros tem levado o setor automobilístico a ampliar o quadro de funcionários. A Volkswagen e a Ford anunciam mais contratações.

- Varejo; A Magazine Luiza anunciou que abrirá 50 lojas em São Paulo. Para facilitar as operações, a rede inaugurou um centro de distribuição que consumiu R$ 57 milhões e será o pilar da estréia na capital.

- Alimentos; O Grupo Bertin, segundo maior exportador de carne bovina do País, anunciou ontem a compra do controle da Vigor, uma das líderes no mercado de produtos lácteos da região Sudeste. Segundo fontes de mercado, o valor do negócio chegou a R$ 400 milhões.

- Inflação; O mercado financeiro reviu para cima as projeções de inflação. A previsão para o IGP-M é de encerrar o ano em 6,11%.

- Embratel; A Embratel pretende investir cerca de US$ 600 milhões na implantação de uma rede de banda larga sem fio (WiMax). O serviço deverá estar disponível até março nas principais capitais do país.

- Dell; A Dell considera que o ano de 2007 foi de preparação para atuar com agressividade no varejo do Brasil no próximo ano via novas parcerias com grandes redes varejistas e lançamento de novos produtos para conquistar a liderança do mercado total de computadores do país, detida pela Positivo Informática.

- A Anheuser-Busch, segunda maior cervejeira do mundo, lançou marca própria de vodca. Batizado de “Purus”, o produto é feito na Itália a partir de trigo orgânico e custará ao redor de US$ 35,00, segundo a Bloomberg.

- Unilever; A Unilever cortou milhares de empregos nos últimos dois anos e planeja cortar mais 20.000 até 2009. Para realizar o projeto de reorganização total que começou com o corte de metade dos 1.200 executivos de alto escalão da empresa em 2005, o diretor-presidente Patrick Cescau conta com o diretor de recursos humanos, Sandy Ogg. O objetivo da empresa não é apenas cortar o excesso de pessoal, como também mudar a descrição de cargos numa empresa conhecida por ser inflada e lenta.