DROPS Perguntas e Respostas:

Entrei em uma empresa há sete meses. Porém, desde o início constatei que não era o emprego que, de fato, iria me manter satisfeita por muito tempo. Além de não oferecer chances de crescimento, tenho uma chefe bastante difícil de lidar. Ocorre que, por muitas vezes, observei que quando realizamos um projeto com êxito, o mérito é direcionado à chefia (mesmo que toda a equipe tenha trabalhado para isto). Quando algo não transcorre da maneira esperada, ‘apontam-se dedos’ aos subordinados e a chefia isenta-se do ocorrido.

Ficarei imensamente agradecida se você puder me responder (Renata, São Paulo)

Renata,

Vamos por partes: essa postura é absolutamente usual e comum, sobretudo em ambientes onde a imagem é muito importante. O problema é que esta postura tem sido muito utilizada sem causar prejuízos à imagem de quem a utiliza. Veja no mundo político, por exemplo, os índices de avaliação do governo. Isto, de alguma forma, está começando a criar raízes.

Outro ponto importante de ressaltar é que chefia é diferente de liderança. Sua chefe não é líder, ela não influencia equipes. Cedo ou tarde, ela terá problemas. O que sugiro é você começar a fazer esforços na divulgação (cuidado com o exagero) de seus acertos e realizações.

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