Cena Executiva: Entrevista de recrutamento 1

(Cenário: sala típica de entrevista, mesa de reunião 6 cadeiras. Sentado atrás da mesa um senhor, sênior Entrevistador, sentado a sua frente e de lado para a platéia, um jovem, com cara e roupa de executivo.)

Aparentemente entrevista está no seu final. A relação entre o Jovem Entrevistado e o Sênior Entrevistador parece fluir quase na normalidade. A dificuldade de comunicação, normal em entrevistas, agora parece menor.

Sobe o pano

Diálogo:

Entrevistador: E então… Terminando, uma ultima pergunta… Quando foi a última vez que você fez algo pela primeira vez?

Jovem Entrevistado: Eu? Bem eu “tava” mesmo pensando nisso…. quer dizer….. Pela primeira vez como???? …. A gente “tá” sempre fazendo… né? Num sei… acho que… num lembro… sabe como é, né… Não “tava” preparado para a esta pergunta… mas …

Entrevistador: Hum hum!… OK, obrigado …. alguma pergunta???

Jovem Entrevistado: Bem …. eu gostaria de poder dizer que gostaria muito de trabalhar nesta empresa, aliás, eu sempre falei isso… Sério! …. Bem …. O que o senhor acha???

Entrevistador levantando e formalmente se despedindo: Obrigado, nós entraremos em contato.

Jovem Entrevistado se despede e sai devagar e inseguro, e o Entrevistador fica sozinho na cena.

Entrevistador: Meu Deus, mais um que ficou pra trás!

(Cai o pano rapidamente)

(Por trás dos panos)
“lo que pasa” é que muitos executivos, mesmo os jovens, se deixam ficar para trás, obsoletos, sem novidades, fazendo apenas o que devem fazer, sem correr grandes riscos. Esta pergunta em uma entrevista é “mortal”. A forma da resposta entrega. Se o entrevistado não lembra, ou responde que faz muito tempo que não faz nada de novo… Ele está no caminho da obsolescência. E aquele que não inova, não arrisca, tem muito menos chances nesses tempos de grandes desafios e mudanças.