Demissão responsável

Esta grande crise e a consequente reestruturação da economia mundial têm implicado, invariavelmente, em milhares de demissões. O desemprego ganhou dimensões globais. A Europa, que há anos é uma das regiões mais afetadas pelo problema, optou por criar uma lei que define a necessidade de implantação de um Plano Social – Demissão responsável, que prevê que a empresa que demite por razões econômicas deve apoiar os ex-funcionários na busca de uma nova colocação. A metodologia se baseia na implantação de “Células de Emprego”, que são unidades que agilizam a recolocação dos profissionais, num prazo que varia de 90 a 120 dias. Esse sistema permite conduzir cada profissional a uma solução adequada, desde a recolocação em novo emprego até a criação de negócio próprio, ou atuação como autônomo ou cooperado, entre outras opções. Esta iniciativa, de prestar serviços de recolocação para demitidos de todos os níveis, já vem sendo feita por grandes empresas no Brasil sob o conceito de “demissão responsável”, com índices de sucesso que variam entre 80% e 90%. Entre os benefícios diretos desta metodologia, figuram a manutenção da imagem pública da empresa, o fortalecimento da economia local com a redução do desemprego, a motivação dos funcionários que não foram dispensados, além da redução drástica das ações trabalhistas, que hoje coloca o Brasil como recordista mundial de demandas judiciais ostentando 3,5 milhões de ações por ano.